|
Vi
går ut fra at alle medlemmer har gode intensjoner, og vil reagere mot
respektløshet. Vi bruker konfliktløsningsteknikker for å håndtere
konflikter på en sunn måte som skaper vekst i bevegelsen. Vi baserer
arbeidet vårt på dialog, helbredelse, kollektiv transformasjon og
rettferdighet.
Vi erkjenner at
verden i dag er strukturert i ulike hierarkier basert på klasse, rase,
kjønn, seksualitet, (manglende) funksjonsevne og så videre. Den enkeltes
opplevelse er derfor formet av den posisjonen vedkommende har innenfor
disse ulike sosiale hierarkiene. Som svart kvinne møter man for eksempel
andre former for undertrykkelse enn en hvit kvinne, på grunn av hvordan
rase og kjønn kombineres og former erfaringer.
Selv
om vi ønsker å leve i en verden der disse hierarkiene ikke lenger
eksisterer, kan vi ikke bare late som om de ikke gjør det i vårt eget
nettverk. Derfor har vi som mål å løfte frem de stemmene som vanligvis
er mest marginaliserte, og å anerkjenne våre «blindsoner».
Blindsoner
er vår egen undertrykkende atferd som vi ikke legger merke til. Selv
med gode intensjoner kan det hende dette kommer til uttrykk. Derfor er
det nødvendig at vi er åpen for innspill fra de som blir utsatt for
disse blindsonene. Når vi selv gir innspill til andre om deres
undertrykkende atferd, bruker vi «ikkevoldelig kommunikasjon».
Vi
erkjenner også at folk av og til gjør feil, feilvurderinger og
feiltrinn, og vi forsøker å unngå ydmykende eksponering når det er
tydelig at et problem må tas opp og håndteres.
Det
å ha en database, sosiale medier og en nettside, å samle inn penger til
møter osv., innebærer uunngåelig en viss sentralisering av makt. For å
redusere eventuelle maktproblemer som kan oppstå har vi en Ankersirkel,
som har en åpen rolle i forhold til prosesser, avgjørelser og
kommunikasjon. Det vil si at hvem som helst kan være med som observatør
på ankersirkelmøter, og at det er ingen hemmelige diskusjoner.
Vi oppfordrer alle til å tenke over disse spørsmålene:
-
Hvis du alltid utfører en rolle, er det mulig å lære opp noen andre til å gjøre det?
-
Hvis noen andre tar en lederrolle, kan du lære av dem slik at du kan ta over?
-
Kan du utfordre deg selv til å ta en mer fremtredende rolle hvis dette er noe du ikke pleier å gjøre?
-
Tar du deg tid til å lære om makt og privilegier?
-
Har du en forståelse av hvordan makten og privilegiene du har, påvirker andre mennesker og bevegelsen du er en del av?
|
